2024年3月1日 星期五
2024年2月29日 星期四
街口支付攜 PayPay 今起擴大支援日本數百萬商家 涵蓋連鎖超商、百貨、藥妝店等
交通部觀光署統計 ，2023 年每 3 位台灣人出國就有 1 人造訪日本，台灣訪日觀光消費總額更為全球之冠 ，為滿足旅日民眾於即將到來的賞櫻季、旅遊旺季付款需求。
街口支付與日本最大行動支付業者 PayPay 宣布街口支付用戶於日本當地時間 2 月 29 日上午 10 時（台灣時間上午 9 時）起，將可在設有 PayPay Logo 圖示的適用店家使用街口支付 App「出示付款碼（反掃）」完成付款，等於再多開通數百萬間 PayPay 適用通路 ，涵蓋台灣人最愛去的連鎖超商、超市、百貨公司、藥妝店、餐廳、遊樂園、滑雪場等多元類型。
街口支付總經理范庭甄表示：「我們和 PayPay 於 2023 年 10 月首度合作並開通超過百萬間適用店家後，街口日本跨境支付交易額於楓葉季、春節期間不斷創下新高，不少用戶也期待我們能支援更多日本商家。
因此憑藉多年來開發跨境支付服務的豐富經驗，我們再次成為首波開通 PayPay 反掃通路的電支業者之一，未來雙方更將展開更深入合作，共同提供台灣旅日民眾更豐富的使用場景及便利服務。」
PayPay 金融戰略本部長柳瀬将良表示：「雙方合作上線至今即為日本全國各地 PayPay 合作店家帶來不少台灣客源，我們看好台灣民眾於日本使用電子支付需求將不斷成長，因此再開放更多 PayPay 反掃通路。
其中包括台灣人經常造訪的連鎖品牌與零售商家，免去許多現金找零不便、部分商家不支援信用卡的麻煩，提供台灣旅客更便利且實惠的跨境支付體驗。」
街口支付也提醒，街口支付目前於日本當地已有數百萬間合作店家，民眾需使用其支援的指定支付方式（出示付款碼或掃描收款 QR Code）方可完成付款（請參考附表一）。
三月底前使用街口支付 App 於日本當地消費，可享筆筆 5% 街口幣、免 1.5% 海外交易手續費，使用街利存帳戶付款再加碼 10.5%，加上街利存或銀行帳戶付款基本回饋，等於可享高達 20% 優惠，3 月 1 日起至街口支付臉書粉絲專頁並於抽獎貼文參與抽獎，還有機會抽中 Rimowa 精品登機箱！
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適用店家類型
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付款方式
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適用店家
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設有 PayPay（收款 QR Code）
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掃描 QR Code 進行付款（正掃）
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請見 PayPay 官網，實際適用店家請依各店現場為準
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櫃台設有 PayPay Logo 圖示
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出示「PayPay 付款碼」，供店家掃描（反掃）
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櫃台設有 街口支付 Logo 圖示
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出示「街口支付付款碼」，供店家掃描（反掃）
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請見街口支付活動頁，實際適用店家請依各店現場為準
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街口加碼旅日最高 20%：1 月 1 日(一)－3 月 31 日(日)
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勞保基金恐破產將比照年金改革？許銘春：三黨要坐下來談
齊有此理
勞保基金潛藏債務有十億兆多，預計將在2028年破產。勞動部長許銘春今天在王時齊主持的YahooTV《齊有此理》表示，2028年勞保基金會用盡，勞工不會領不到錢，但長期撥補不是長久之計，如何籌措財源，每個時空有不同想法，三黨要坐下來談。
對於勞保破產，許銘春表示，不會立即發生，現在問題是費率、年金給付率，當初給付率較高，造成收進來反而不足以支應要給付的年金，從2016年開始入不敷出，每年都有缺口，去年缺口達到446億，還好有政府撥補，卻不是長久之計，只是改革第一步。
許銘春表示，勞保年改牽涉千萬勞工權益，每個勞工職類不同，利害關係不同，比起軍公教更複雜，要推動必須有一定的共識。
「不能只靠撥補，但撥補仍是重要的」，從2020年到2023年，公務預算、特別預算是2670億，對勞保基金水位維持有幫助。
許銘春表示，去年缺口446億，但政府撥補550億，變成正的；勞保基金又賺1100多億，等於是順差1200億，勞保基金水位也回到8700億。
但有投資就有風險，不可能穩賺，這幾年收益率都有4％以上，根本解決之道，改革免不了，必須坐下好好談。
許銘春表示，上次精算延長至2028年，勞保基金會用盡，如何籌措財源是政府的問題，不會領不到錢，雖然不可能持續撥補，但要做各面向調整，需要各方溝通協商。
是否應比照軍公教年改方式，成立委員會找各代表模式？許銘春表示，她認為要有對話機制，每個時空有不同想法，至少三黨要坐下談。
缺工問題嚴重怎解？許銘春釋疑
近來印度移工成話題，國內各行各業缺工嚴重。許銘春表示，國內疫後經濟成長，缺工狀況愈加嚴重，服務業缺工則是來自長期各行各業薪資偏低，供需原則之下，需比供大時，人往高處爬，勞動條件、環境，都很重要。工作是否有前景，在生涯規畫有願景。
許銘春表示，疫情期間服務業海嘯第一排衝擊，目前以餐飲、旅宿業，缺工最嚴重。針對房務缺工，她說，交通部觀光署已有媒合人力，但缺工關鍵在低薪，但問題出在「缺工又挑工」，即使以三倍人數推介，媒合成功卻仍僅三成。
許銘春說，現在除有補貼、就業獎勵，雙管齊下提高誘因。另外，年齡歧視也是一大問題，中高齡就業者是穩定人力，45歲到65歲這群「壯世代」卻時常難以錄用，盼業者能讓勞工來源更多元。
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