2026年2月25日 星期三

7成上班族領不到平均薪資!2026台灣陷「K型經濟」泥淖?為何GDP創15年新高,你卻體感貧窮?

從M型化到K型化,不只是中產階級消失,而是「選錯賽道」產生的財富海嘯。解析火箭與海嘯的殘酷分流,教你如何在分岔點跳上「上揚曲線」

2026年2月25日週三下午2:41

幾年前日本趨勢學家大前研一提出的《M型社會》觀念風行一時,探討少子化、高齡化社會、中產階級流向中下階級,導致出現與從前差異極大的不同社會現象。而近期「K型經濟」一詞竄出,究竟「K型」是什麼意思?與 M 型化又有什麼區別?Yahoo財經編輯室帶你用三分鐘,快速瞭解時事新名詞!

K型經濟、K型復甦是什麼?

近期台股衝破三萬點後,又一路狂衝突破 35000 點,但社會卻彷彿分裂成兩個世界,一邊是科技業年終發到手軟、台積電股價噴發、預售屋開賣即完銷;另一邊卻是巷口開了十年的簡餐店默默關門、外送員變多了、去超市買盒蛋都要猶豫一下。

如果你覺得自己明明很努力,存款卻被通膨追著跑,甚至對「景氣好」這三個字感到陌生,那真的不是你的錯,而是我們正處在一個極度殘酷的「K型復甦」時代。

K 型經濟指稱經濟在受到重大衝擊(如疫情、AI發展)後,導致兩端如同 K 字極速走向差距更大的兩端(圖片來源:Getty)

K 型經濟指稱經濟在受到重大衝擊(如疫情、AI發展)後,導致兩端如同 K 字極速走向差距更大的兩端(圖片來源:Getty)

簡單來說,「K型化」描述的是經濟遭受重大衝擊後(像是疫情或戰爭),大家的命運就像字母「K」一樣,分道揚鑣了

  • 向上那一撇: 那些懂科技、有資產、或是公司剛好站在 AI 浪潮上的人。他們像坐上電扶梯,資產自己會長大。

  • 向下那一條: 靠體力勞動、領固定死薪水,或者技能正被 AI 取代的人。這群人不僅薪水漲不贏便當錢,連翻身的機會都越縮越小。

這就是 K 型化最痛的地方:它不只拉開了貧富差距,還加快了拉開的速度。隨著時間的維度拉長,差距只會更大。

「M型化社會」跟「K型經濟」差別是什麼?

而 K 型經濟與大前研一曾經提出的「M型化社會」有什麼不一樣呢?差別在於,這兩者帶給我們的實際上的壓力完全不同。

如果說 M 型化 是一場「溫水煮青蛙」,它是在講長期的社會演變,中間的那群中產階級慢慢消失,大家被迫往「很有錢」或「很沒錢」兩邊靠攏。這是一個緩慢的、靜態的結果。

然而 K 型化 卻是一場「超車意外」。當社會發生在一個大動盪之後,原本大家還在一起取暖、尋求社會中的新平衡時,結果浪潮一來,有人直接搭上火箭往上衝,有人卻被海嘯沖向下游。

簡單來說,M 型化告訴你「中間的位子沒了」,而 K 型化則是殘酷地提醒你「如果你選錯賽道、沒跟上轉型,你跟別人的差距會在一兩年內變成天與地的距離」。這種「速度感」的落差,正是現在大家焦慮的主因。

為什麼「K型經濟」會讓人更焦慮?

根據 2026 年最新薪資統計,台灣平均總薪資雖突破 6 萬元台幣,年增率創 26 年新高,但真相極其殘酷:全台有近 7 成(約 68%)的上班族領不到這個平均數。 大多數人的薪資中位數仍停留在 3.8 萬至 4 萬元之間,遠低於平均值。

更無力的是生活成本的拉扯。在科技熱區如新竹、台南周邊,2026 年初甚至出現「房價微跌、租金卻暴漲 20%」的怪象。對於 K 字下半部的受薪階級來說,不僅買不起房,連租屋都在掏空荷包。你辛苦勞動的所得,正透過通膨與房租,源源不絕地流向 K 字上半部的資產階級。

該如何應對K型化經濟的來臨?

K 型經濟概念的提出,並不是要使我們更焦慮,而是要提醒我們:舊的遊戲規則已經改了。

在這個時代,光靠「存錢」已經無法對抗 K 型化的強大拉扯。我們得試著讓自己往「向上那一撇」靠攏,這不代表每個人都要去當工程師,而是要意識到兩件事:

  1. 技能更新: 意識到體力與重複性勞動極易被取代,必須學會使用 AI 工具來幫自己加分,讓自己成為「懂 AI 的人才」。

  2. 資產配置: 既然錢都往資產(房產、績優股)跑,你就得讓自己也擁有一小部分這些東西。在 K 型時代,沒有資產的人,本質上是在為有資產的人「打工」支付通膨。

經濟的浪潮很冷酷,它不會等我們準備好才分流。看清了這個 K 字,我們才能在下一次分岔點出現時,努力跳上那條上揚的曲線,而不是在底層被浪潮吞沒。

(核稿編輯:劉凱銘)

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蔣萬安拍板!北市12歲以下孩童家長每天減一小時工時 市府提供八成工資補助

申請資格、補貼方式一次看

2026年2月25日週三下午2:02

全國首創!推動育兒友善職場,台北市長蔣萬安今天宣布,育兒減少工時計畫3月上路,補助企業讓家有12歲以下孩子的家長,每天減少一小時的工時,減少的工時,由市府提供八成的工資補助。

台北市長蔣萬安25日宣布,育兒減少工時計畫3月上路,補助企業讓家有12歲以下孩子的家長每天減少1小時工時,減少的工時由市府提供8成工資補助。(中央社資料照)
台北市長蔣萬安25日宣布,育兒減少工時計畫3月上路,補助企業讓家有12歲以下孩子的家長每天減少1小時工時,減少的工時由市府提供8成工資補助。(中央社資料照)

蔣萬安昨天上午主持台北市政府市政會議,與會人士轉述,他在會中提及,對於許多家長而言,工作及育兒時間安排,是每天都要面對的課題,市府有使命幫助家長避免在職涯及家庭之間,痛苦二選一,應讓家長拿回生活的主導權,有彈性地安排職涯和育兒的步調。

蔣萬安在會中宣布,3月1日起,台北市要領先全國推動育兒減少工時計畫,企業在不減薪的情況下,只要減少家中有12歲以下孩子的家長每天一小時的工作,減少的工時,將由市府提供八成的工資補助。

他說,這項政策有三個關鍵,首先是借鑒國際經驗,如南韓光州的試辦成果,就非常有感;第二是做家長的後援,每天減少一小時的工時,且能彈性選擇是晚上班或早下班,不用再為了趕接送孩子而焦慮;最後,要與企業共好,這不是為了增加企業的負擔,而是攜手留住優秀人才、提升職場向心力,同時讓企業落實社會責任,追求永續經營。

蔣萬安表示,這將是全國首創的措施,代表台北市推動育兒友善職場的明確態度,不只是給津貼或補助,而是給予時間,讓每一位願意生、敢生的家長知道,在台北養育下一代,不是孤軍奮戰。

蔣萬安要求勞動局,除受理企業申請補助外,更要主動走進產業加強說明溝通,讓企業理解這是對人才的長線投資。

有關育兒減少工時計畫內容,勞動局告訴中央社記者,「育兒減少工時」試辦計畫排除北市府及設在北市的公務機關,適用登記設立在北市的民間事業單位。

申請期間為3月1日至6月30日止,如果提早額滿,仍會盡量尋找預算讓隨後報名單位適用,6月30日過後,若預算仍有剩餘,也受理申請。

勞動局說明,凡是登記設立在台北市的事業單位,只要提供戶籍設籍於台北市、且有12歲以下子女並確有親自接送需求的家長,子女送托於合格立案托育機構、居家托育(保母)或就讀國小,並實施每日減少工時的措施(延後一小時上班或提早一小時下班),且薪資不減,即可向勞動局提出補助申請,申請期間自3月1日開始。

為了讓這項計畫能協助到育兒家庭,計畫也規定企業單位實施減少工時措施時,每月至少實施10日,且至少3個月,合計實施時數至少30小時。

勞動局將補助雇主每名受僱者在計畫期間,減少工時對應薪資的8成,而每名受僱者最高補助為1萬5000元,每家事業單位的總補助上限為10萬元。

勞動局指出,相關申請資格、補助內容及作業方式,事業單位可致電台北市民當家熱線1999轉7010、7009洽詢,共同打造友善育兒的職場環境。

(責任主編:莊儱宇)

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