臉書求才 吸引新世代

作者： 金融理財新聞中心╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年1月3日 上午5:50

工商時報【金融理財新聞中心╱台北報導】

投入金融業是許多年輕人的重要生涯規劃，面對成長於網路時代的徵才標的，部位金融業者在傳統的人力銀行及校園就業說明會之外，透過臉書社群專區，及體驗式面談等創新方式，試圖吸引新世代的潛在優秀標的。

一般金融業會在每年暑假之前，也就是大學院校畢業典禮的前後，參與企業徵才公開活動，如永豐金控、上半年將啟動校園徵才的台新金。上海商銀因為業務發展需求，此次的年度徵才提前開跑，並擴大校園徵才，即今年暑假畢業的準新鮮人均可應徵，預訂在2月間農曆年前考試、年後上班。華南銀行也搶先泛公股銀行，招募辦理新進人員招募甄試，所有錄取新進人員也將於農曆年後上班。

花旗（台灣）銀行的儲備幹部（MA）徵才活動，今年特別安排3位MA走進大學院校，當面指點學弟妹面試的絕竅、受訓與輪調的經驗，發揮體驗式徵才的特殊點。

中信金控、遠東銀、富邦金率先成立臉書徵才專區，提供該平台上年輕用戶的資料搜尋。遠東銀行表示，過去人才延攬透過校園徵才、招募說明會及遠銀官網、人力銀行網站等管道，現在臉書粉絲團《遠銀人資報報》，會不定期刊登新工作。今年預計徵才至少超過1,500人的中信金控，作法最為貼近年輕族群，在臉書平台建立起《校園夥伴專區》（CTBC Campus Partnership），透過臉書即時傳送招募相關訊息；還有配合打亞洲盃的需才資訊，積極與各大院校僑生會、外貿協會等，建立國際金融人才的招募通路。

對於想進入金融業的求職者，業者普遍連接人力銀行的資料庫，上海商銀則讓意者可自行到上海商銀網頁登錄履歷，這項作法，外商銀行的官網上也有一欄「人才需求」項目，意者點進去後，還能看到全球人才需求的資訊。