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作者： 許旭昇 | 天下雜誌 – 2015年5月19日
下午4:12
根據2015年《Cheers雜誌》的調查，「不錯的薪水與獎金制度」是新鮮人與企業一致認為最重要的工作條件，但行政院主計處2015年2月的統計資料顯示，2014年我國工業與服務業的每月平均薪資為47,300元，與其他國家的薪情落差非常大，名列亞洲四小龍之末，即使要面臨外地物價水準與文化差異的問題，許多新鮮人仍然將海外工作列為重要志向，以累積經驗獲得未來更好的工作機會。
連江縣薪資 排行高於五都
各縣市的地理環境與產業特性不同，因此呈現出不一樣的薪情，台北市具有工作機會多、生活便利與薪資水準高等條件，是吸引大量外縣市就業人口的主因（每月所得收入76,204元）。
其次為擁有科學園區加持的新竹市與鄰近的新竹縣，是台灣電子業的重鎮，創造出許多令人稱羨的科技新貴（每月所得收入分別為68,423元、61,328元）。外島的連江縣，受到長年人口外移與人口老化的影響，商家為了吸引人才在當地就業，會以比本島高的薪資水準聘用員工，薪情高於台北市以外的五都（每月所得收入60,240元）。
哪個行業薪情最好？金融、電信看漲
攤開去年各行業的平均月薪表，「其他保險及退休基金輔助業」主要從事保險的精算、公證與風險評估，工作內容對金融專業的要求程度高，因此排名經常性薪資的首位（經常性薪資81,101元）。「電信業」去年受到4G商機的影響，經常性薪資雖然不高，但加上豐厚的年終與業績獎金，成為跨行業的第1名（每人每月薪資101,927元）。去年金管會放寬金融政策，讓「銀行業」的獲利大幅成長，未來金融業對於人才的需求將愈來愈高（每人每月薪資94,855元）。
30歲以下世代 薪情最差
不同世代呈現出不同的薪情，在職場未滿10年的80世代勞工，由於年紀輕、經驗有限但可塑性高，多半處於學習摸索與適應環境的階段，因此平均薪情最差（月平均收入28,294元）。而一般民眾認為薪水會與年齡成正比，但60世代的勞工大多正值事業顛峰期，月平均收入以些微差距，成為薪情最好的世代（月平均收入39,874元）。
隨著「性別工作平等法」的修訂，企業愈來愈重視兩性平等、同工同酬的工作環境，但男性在大部份行業的平均薪資仍然高於女性。
像是投入「航空運輸業」的男性勞工多於女性，加上男性的工作內容以駕駛與維修飛機為主，兩性的專業領域不同，成為薪情差距最大的行業（平均差距為50,878元）。
而女性在「保全及私家偵探服務業」的薪情較男性高，原因是「保全業」以男性勞工為主，「私家偵探業」則以女性勞工居多，在工作性質與內容上迥異，因此女性的薪情會比男性高（平均差距為7,554元）。……（ 完整報導，請見《天下雜誌》網站 ）
【 註 】
1. 經常性薪資：每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作獎金及全勤獎金等。
2. 非經常性薪資：包含加班費、非按月發放之工作獎金、年終獎金、員工紅利、端午、中秋或其他節慶獎金、差旅費、誤餐費、補發調薪差額等。
連江縣薪資 排行高於五都
各縣市的地理環境與產業特性不同，因此呈現出不一樣的薪情，台北市具有工作機會多、生活便利與薪資水準高等條件，是吸引大量外縣市就業人口的主因（每月所得收入76,204元）。
其次為擁有科學園區加持的新竹市與鄰近的新竹縣，是台灣電子業的重鎮，創造出許多令人稱羨的科技新貴（每月所得收入分別為68,423元、61,328元）。外島的連江縣，受到長年人口外移與人口老化的影響，商家為了吸引人才在當地就業，會以比本島高的薪資水準聘用員工，薪情高於台北市以外的五都（每月所得收入60,240元）。
哪個行業薪情最好？金融、電信看漲
攤開去年各行業的平均月薪表，「其他保險及退休基金輔助業」主要從事保險的精算、公證與風險評估，工作內容對金融專業的要求程度高，因此排名經常性薪資的首位（經常性薪資81,101元）。「電信業」去年受到4G商機的影響，經常性薪資雖然不高，但加上豐厚的年終與業績獎金，成為跨行業的第1名（每人每月薪資101,927元）。去年金管會放寬金融政策，讓「銀行業」的獲利大幅成長，未來金融業對於人才的需求將愈來愈高（每人每月薪資94,855元）。
30歲以下世代 薪情最差
不同世代呈現出不同的薪情，在職場未滿10年的80世代勞工，由於年紀輕、經驗有限但可塑性高，多半處於學習摸索與適應環境的階段，因此平均薪情最差（月平均收入28,294元）。而一般民眾認為薪水會與年齡成正比，但60世代的勞工大多正值事業顛峰期，月平均收入以些微差距，成為薪情最好的世代（月平均收入39,874元）。
隨著「性別工作平等法」的修訂，企業愈來愈重視兩性平等、同工同酬的工作環境，但男性在大部份行業的平均薪資仍然高於女性。
像是投入「航空運輸業」的男性勞工多於女性，加上男性的工作內容以駕駛與維修飛機為主，兩性的專業領域不同，成為薪情差距最大的行業（平均差距為50,878元）。
而女性在「保全及私家偵探服務業」的薪情較男性高，原因是「保全業」以男性勞工為主，「私家偵探業」則以女性勞工居多，在工作性質與內容上迥異，因此女性的薪情會比男性高（平均差距為7,554元）。……（ 完整報導，請見《天下雜誌》網站 ）
【 註 】
1. 經常性薪資：每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作獎金及全勤獎金等。
2. 非經常性薪資：包含加班費、非按月發放之工作獎金、年終獎金、員工紅利、端午、中秋或其他節慶獎金、差旅費、誤餐費、補發調薪差額等。
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