生活中心／綜合報導
自己的權益自己維護！一名男網友爆料，過去曾因為放太多特休假、陪產假，遭老闆拒發年終獎金，儘管他拿出證據表示自己的工作成績最好，卻只得到對方淡淡一句「勞基法沒規定一定要給年終」，讓他氣得使出「這一招」，成功迫使老闆主動開支票求和。
▲原PO瘋狂檢舉公司的勞檢和公安問題，成功迫使老闆如實發放年終獎金。（圖／翻攝自PIXABAY）
原PO今（27）日在批踢踢發文說，去年請了陪產假、特休假和一個禮拜流感的病假，結果遭老闆以出勤率不高為由，拒發給他年終獎金，「我有反駁他，說我產品出貨量及良率最高，他也只是淡淡回我說，勞基法沒規定一定要給年終，你去檢舉也沒用」，由於那間是小公司沒簽勞動契約，雖然原PO真的跑去檢舉了，但最後也沒有結果。
不過原PO仍不氣餒，他列出了公司7大勞檢和公安問題，包括加班費未給付、病假未給付、貨梯和天車沒保養、鋼筋裸露、樓梯沒扶手、樓上當宿舍沒消防等，甚至還「檢舉高薪低報補助少領，寄存證信函給公司要求補差額」，同時也「提起公司違反勞工法令，危害勞工權益，要求給付資遣費及非自願離職書。」
這一連串的檢舉，讓公司吃了不少罰款，「後來老闆娘請行政小姐打電話問是不是我檢舉的，我說是啊，畢竟你們那麼遵守法規，我當然得幫你們共同遵守」，最後是老闆娘主動求和，請求原PO別再檢舉了，「還在律師事務所給我一張支票」，這件事才終於落幕。（編輯：鄭餘蓉）
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