工時漫長，工作壓力大，與外界缺乏接觸。雖然領著令旁人艷羨的薪水，在「中國矽谷」許多員工苦水滿腹甚至感覺前途茫茫。
「996」是中國科技業的流行語。意思是朝九晚九，從早上9點上班到晚上9點，周六還要上班。
以位在中關村，以西瓜視頻和抖音等出名的「字節跳動」為例，它採用「大／小週」的彈性措施，公司的6000員工隔週需要周末上班。
漫長的工時讓許多人幾乎以公司為家。二十多歲的行銷專員布小姐（化名）跟南華早報說，她為了避免塞車噩夢乾脆搬家。她搬到了西二旗與人分租公寓，步行上班只需十分鐘。問題是，這裡租金每月4000人民幣，竟然和她原本朝陽區的公寓價格一樣。
她說，這裡少了市區的熱鬧繁華、美食餐廳、咖啡店和藝術展，她「感覺自己從北京被放逐了」。
「被剝削」的福利
漫長的工時加上網路的隨呼隨到，讓上下班和公私生活的界限也變得模糊。許多公司效法美國正牌的矽谷科技業，提供免費餐點和交通接駁車，公司裡有健身房、理髮廳、以及其他休閒娛樂設施。但在北京，有些員工卻覺得自己被公司的「德政」給剝削了。
26歲的王（化名）在西二旗的公司擔任產品經理，公司提供她免費的美甲、按摩、還有手機螢幕包膜。她說「感覺這像是跟你說：別多想別的，給我工作就對了。」
而且，這類的福利未必有助於留住員工。根據脈脈（一個類似LinkedIn的中國社群平台）的統計，在美國矽谷，科技業員工待在同一家公司的平均時間是3.65年，而中國的科技業員工則是2.6年。
經濟趨緩 創投緊鎖
高科技業超時加班的文化，過去源於新創公司追求在短期內形成規模，加上大量投入的創投基金熱切期待成果。
不過，如今環境大不同。面對中國近三十年來最嚴重的經濟成長趨緩，在2018年底之前，已有眾多科技大公司宣布減少福利、紅利甚至裁員的消息。
根據清科研究中心Zero2IPO的數據，今年1月，中國的創投（VC）公司籌募的基金總額43億美元，和去年同期相比下降了70%。
女性與年長者不宜的環境
此外，科技人才在公司待不久，除了工時太長之外，也和科技業的文化有關。
一般刻板印象中，寫程式的多半是社交笨拙、穿著老土的男性，他們被謔稱為「碼農」或「程序猿」。而女性往往更加辛苦。不管是徵才廣告或是行銷策略，她們長期處在有嚴重性別主義的工作環境裡。24歲的程式工程師仁（化名）在南華早報的訪問裡說她在面試的時候，常被問到「女孩子當開發員會不會太辛苦了？」或者是「你準備好跟男朋友分手了嗎？」
科技公司選擇人才偏好年輕、強調衝勁和創意，無形中也是巨大工作壓力的來源。
在網路公司擔任產品經理的楊（化名），有超過十年的工作經驗，在一流網路公司擔任中階職務，卻對前景憂心忡忡，覺得自己已面臨升職的瓶頸。他說他覺得自己的工作，就像個建築工人。基於工作的強度，讓他得到不錯的薪水，但是隨時他也可能被更年輕、更便宜的工人所取代。
參考資料：South China Morning Post, renjian.163.com
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