最低工資調升至29,500元 元旦9項勞動新制上路一次看

2025年12月24日 週三 上午8:30   王詩婷｜Yahoo財經特派記者

隨著 2026 年即將到來，多項攸關勞工權益的重要新制也將於元旦正式上路。

《Yahoo股市》一次整理 2026 年實施的 9 項勞動新制，包括最低工資調升、勞保老年年金全額請領年齡提高至 65 歲，以及勞工請假與育嬰照顧制度等調整。

明年最低工資月薪調升至29,500元、時薪調升至196元。（示意圖／Getty Images）

一、最低工資調漲：

最低工資月薪由28,590元調升至29,500元，時薪由190元調升至196元。

二、勞保費用調漲 ：

因應最低工資自 2026年 1月 1日起28,590元調整為29,500元，勞保、災保以及勞退分級表同步修正；以勞保領取最低工資的勞工為例，明年起每月保費將由目前715元調高至738元，增加23元。勞保局統計，勞保將影響297萬人、災保423萬人與勞退126萬人。

三、勞保全額領取年齡延後到65歲：

勞保老年年金請領門檻將再提高，115年起若想請領全額勞保老年年金，必須年滿65歲，這也是目前法規最高法定年齡上限。

四、育嬰假從日改成小時更彈性：

勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪，可彈性申請不超過30日。

雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼；以及家庭照顧假與因照顧家人的事假，放寬得以「小時」為單位申請，一年合計112小時，雇主不得扣發其全勤獎金。

育嬰留停照顧彈性化方案2026年元旦起上路。（圖／勞動部提供）

五、中央生育補助每胎至10萬元：

本國籍女性勞工（含與本國人結婚之外國籍配偶）於2026年1月1日（含）以後生育，在既有社會保險生育給付下補差額，每胎補助至10萬元；雙生以上者，依比例增給；另外，可與各縣市生育津貼同時領取。

六、病假沒超過10天不得扣全勤獎金：

新制《勞工請假規則》明定，勞工一年內請「普通傷病假」未超過10日，雇主不得因此對勞工作出不利處分；勞工請普通傷病假時，全勤獎金如需扣發，應依實際請病假日數按比例計算。

請病假不能讓全勤獎金歸零。（圖／勞動部提供）

七、飯店和碼頭開放移工：

旅宿服務業及商港碼頭貨物裝卸及承攬業得自海外引進外國技術人力，每加薪1位本國基層勞工就多增給1位外國技術人力名額，最高不得超過該單位勞保投保人數10%。

八、放寬勞動訴訟法律扶助之申請資格，擴大扶助範圍：

新增開放刑事訴訟費用扶助，並將民事訴訟費用扶助金額自5萬元提升至10萬元。另外免除因發生職業災害致重傷或死亡案件之資力審查程序，擴大扶助對象並簡化申請流程。

九、美髮、蛋糕店等5類丙級技術證照開放外國人取得：

為協助外籍人士取得就業所需技術士證，2026年度全國技術士技能檢定新增女子美髮、美容、烘焙食品(西點蛋糕、麵包)、機電整合、旅館客房服務等5職類丙級，提供學科試題加列外語（包含印尼語、越南語、泰國語、英語及菲律賓語(他加祿語)輔助服務。

王詩婷／財經特派記者，主跑勞動部、半導體、生技等