三立新聞網 記者沈宛儀、徐兆緯／台北報導
三節獎金怎麼發，最能打中員工的心？ 端午節將近，不少企業陸續發放獎金或禮券，不過實際詢問上班族，多數人還是最愛直接領現金。
除了節慶福利之外，哪些企業最讓人想加入？夢幻雇主排行榜也跟著出爐。
記者沈宛儀、徐兆緯：「（來，沈宛儀，端午節快樂！）謝謝，端午節快樂，上班其中一個小確幸，就是三節可以拿到獎勵，但裡面裝的呢，是禮券你會比較開心，還是現金，你會比較喜歡呢？」
民眾：「個人會喜歡現金。（為什麼？）現金就可以自由地發揮說，就是你想要花在哪裡都可以，禮券的話就感覺是，你只能去特定的地方花，然後你可能也不一定真的需要那些東西。」
民眾：「當然比較喜歡現金啊！（怎麼講？）因為現金最好用，你不管做什麼事情，你拿現金去買，然後你隨時要花，或者是你要給別人，其實都很好用。」
紅包裡面裝的是公司給的心意，形式上可能是現金、禮券或禮品，由雇主決定要如何犒賞員工的辛勞。
民眾：「我有聽過，好像有發半個月的。」
民眾：「我們公司是給現金啦，對對，所以很方便。」
以三大形式來做比較，現金的實用性最高，大家可以自主運用；至於單一的實體禮券，雖然具備品牌形象，但通用性比較低，有商家限制；再來是多品牌電子禮券，不用實體採購，大多是科技業、創新公司或大型企業的選擇。
人力銀行發言人莊雨潔：「現在許多的年輕人們在找工作的時候，來看基本的薪資之外，福利對大家來講也是很重要，包含像是三節獎金、禮品給得夠不夠。」
滿不滿意上班環境，取決於公司老闆。根據人力銀行統計，夢幻雇主排行有黃仁勳、張忠謀、賈永婕，他們贏在重視員工成長，獲得不少票數。
至於社群上的網紅老闆，由蔡阿嘎、千千、Joeman上榜，勝在工作環境自由開放。雇
主想留住人才，除了贏得人心，也要給足儀式感，荷包出手的厚度成為關鍵指標。
沒有留言:
張貼留言